如今，隨著互聯網行業的的高速發展，各個行業都面臨著急劇變化。現代社會工作生活壓力日漸增大，使企業對員工生活滿意度、幸福指數的關注度不斷提高。而人才作為企業創新的核心資源，如何在激烈的人才競爭中，吸引并留住優秀的人才，更是各企業頭疼的問題。越來越多的企業認識到做好員工福利是吸引人才、保留人才的有效途徑。好的員工福利，是企業文化的重要構成因素，是加強員工凝聚力和忠誠度的重要手段。企業為員工提供有效的福利制度遠比其他激勵形式更為重要。但什么才算是有效的福利呢?企業的福利真的是員工想要的嗎?
員工福利采購面臨三大困境
偶然的機會，我們采訪到微孝科技創始人林偉先生，擁有多年企業經營經驗的他為我們解讀當下員工福利發放困境：“其實很多企業每年在員工福利上的花費并不少，但真正做到讓員工滿意的福利設計，卻并不多，這也就直接導致很多公司陷入“花錢多、效果差、公司怨、員工罵”的惡性循環。為什么會這樣呢?我們來想一下大部分企業的采購流程。現在很多傳統的企業，他們的企業福利發放場景就是老板通知公司采購去采購福利，采購好以后，東西寄到公司，之后他們的行政人事就按照人數進行打包，分發，簽字，整個過程中沒有任何一個企業主和員工之間的交流、互動，這就導致福利發放的的整個過程顯得流程化、顯得冰冷，員工在其中并沒有機會加深對公司的認同感和歸屬感，甚至有的員工還會覺得這是公司應該發放的，而對公司的關懷行為沒有感謝�！�
林偉先生還指出：“員工福利發放的第二個困境就是福利選取的困難。每個人的需求不同、喜好不同，這就導致定好商品、統一發放的流程很難讓每個人都感覺滿足，特別是對于那些發放的福利并不能滿足其剛需的人來說，非但不會因為公司發放福利感到感謝，甚至還會因為發的東西不是他想要的而產生抱怨。”
“而企業采購除了效果不好外還面臨一個問題就是成本過高。特別對于中小企業而言，沒有自己的采購渠道，在采購福利時會遇到采購商品價格過高，產品質量難以保證等諸多問題。”
面對困境，微孝科技帶來突破新方式
正是為了解決企業采購員工福利面臨的諸多困境，微孝科技打造了“嘿多客”企業采購平臺。
在采訪中，林偉先生向我們介紹了該平臺的獨特之處�！霸趩T工福利版塊，我們設置了視頻區域，內容包括企業宣傳視頻，領導節日致辭等等對企業文化的動態展示。我們添加這一區域目的就是為了讓企業、企業主和員工之間有一個互動環節，讓公司多一個企業文化展示機會。在這塊區域可以放企業宣傳視頻;可以放企業主，或企業員工對節日的祝�；蛑罗o;可以放企業員工們對未來的一個愿望;還可以放過去大家一起奮斗或者團建過程中拍攝的視頻和照片，喚起大家對過去一同經歷的回憶。另外我們還設置了企業照片墻，這也是對企業文化的一個靜態展出，在上面可以展示員工們的工作日常，或某些值的紀念的瞬間;甚至可以以便利貼形式展示大家的留言以及對未來的期望和祝福。我們通過動靜態的企業文化露出，讓大家在領取員工福利的這個過程中感受到企業的溫暖，這增強了員工們對公司的歸屬感、認同感，增強了團隊之間的感情聯系。而這正是現代企業不可或缺的軟實力�！�
另外，對于企業福利，嘿多客采用的是彈性選擇制度。員工可以根據他們的喜好在平臺上選擇自己想要的東西。對于這一塊，林偉先生解釋道：“現在的企業員工大多都是90后，這部分人崇尚自由，追求自主。每個人需求不同，想要的企業福利也不同。比如有些員工家里有小孩子，那他可能就傾向于選擇母嬰產品，而沒有孩子的員工自然就不需要。所以我們讓員工在領取員工福利的時候有一定的選擇權，這也方便員工領到自己想要的福利，這能增加他們對公司的認同感�！�
“我們還添加了留言區域。這是在員工與員工之間，員工與企業主之間建立一個溝通的渠道，員工可以在這里發表自己的感謝，也可以團隊之間開開玩笑，相信輕松活躍的溝通勢必能增強公司的凝聚力。”
值的一提的是，林偉先生早在2011年，就相繼創辦了裕高文化和龍炎貿易兩家公司，分別站在品牌傳媒和渠道貿易行業窗口，多年來一直從事于快消品行業。多年的從業經歷讓其積累了包括光明油業、盼盼集團、廣藥集團、三得利等全國知名企業在內的大量線下渠道，這使得企業在采購員工福利時，能直接從廠家發貨，這在保證產品質量的同時也大幅降低了企業采購成本。
初心不移，努力推進企業文化
在被問及為何會想到做企業采購時，林偉先生向我們表露心聲。“現代社會，人與人之間的關系顯得冷漠，這反映在工作上就是企業與員工之間很難形成一個有關懷、有溫暖、有溝通的氛圍。更有甚者，員工與員工之間、員工與公司之間還會陷入相互猜忌的惡性循環。我覺得每逢佳節，公司發放員工福利這是一個很好的契機去改善或者加強員工與員工之間以及員工與企業之間的情感聯系。微孝科技搭建嘿多客平臺，表面上做的是企業員工福利采購平臺，但深層里卻是想為企業更好地搭建和傳播企業文化�！�
我們看到，在林偉先生的辦公室中，擺放著許多的獎牌，有些是對其能力的肯定，比如“中國休閑烘焙產業渠道百強企業“，比如“中國兒童食品產業渠道30強”等;有些對其慈善行為的感謝，比如株洲慈善總會授予的捐助感謝，湖南省殘疾人福利基金會頒發的”愛心企業”稱號，以及“湖南人在上海愛心公益貢獻獎”等。
這些榮譽都說明林偉先生多年來在商海拼搏之余，也從未忘記對社會的回報，以及對他人的關懷。
記者訪問了嘿多客平臺網站(www.hduok.com)。網站的細節處都顯現其對用戶體驗的重視，以及對企業文化傳播的用心。相信有關懷、有溫暖、有創新的微孝科技團隊一定可以將嘿多客打造成有溫度的企業文化傳播與員工福利采購專業平臺。
1、凡本網注明“來源：中食網” 的所有作品，版權均屬于中食網，未經本網授權，任何單位及個人不得轉載、摘編或以其它方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的，應在授權范圍內使用，并注明“來源：中食網”。違反上述聲明者，本網將追究其相關法律責任。
2、凡本網注明 “來源：XXX（非中食網）” 的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
3、如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯系的，請在30日內進行。
※ 有關作品版權事宜請聯系QQ：2427031969 郵箱：2427031969@qq.com。